物业保安超过60岁从事保安工作是合法的。以下是对此问题的详细解答小区保安
，其从事保安工作并不违背法律规定。虽然超过法定退休年龄，但劳动者仍有权选择继续工作，并与用人单位建立劳务关系。法律关系转变：当劳动者年龄达到60岁后，其与公司间的法律关系从劳动关系转变为劳务关系。这意味着。
物业保安若超过60岁，其从事保安工作依然合法，且不违背劳动法的规定。年龄达到60岁，劳动者与公司间的法律关系转变为劳务关系，此情形下不再适用劳动合同法和劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止条件包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被...。
据法律规定，物业公司聘用年满60周岁的保安人员是合法的。然而，当60岁成为退休年龄后，其与企业间的关系将转变为劳务关系，进入民法领域，不再受《中华人民共和国劳动合同法》及其小区保安
他相关法规的约束。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同...。
保安工作适合在法定工作年龄范围内的人群，即符合我国劳动法规定的年龄要求。这通常意味着男性可以在18-60岁之间，女性在18-55岁之间从事保安工作。这一范围是基于对保安工作所需身体素质和精力的考虑。二、《保安服务管理条例》的相关规定 根据《保安服务管理条例》，保安人员的最低年龄要求为18周岁以上，...。
1. 法律并未禁止60岁以上的人士从事保安工作，因此，60岁以上的保安是合法的。2. 尽管60岁以上的保安与物业公司之间的关系可能不再被视为传统的劳动关系，而是转变为劳务关系，但这并不影响他们从事保安工作的合法性。3. 60岁以上的劳动者通常会开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同...。
法律分析：关于物业聘用60岁以上老人做保安的合法性，根据相关法规，《保安服务管理条例》第16条规定，年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。这意味着60岁以上的老人，只要符合上述条件，理论上可以成为保安。同时，该条例第17条列出了一些不得担任...。
1. 对于60岁老人从事小区保安工作，劳动法没有明确规定年龄限制，因为60岁在我国通常被视为退休年龄，或者已经享受养老保险待遇，这部分人群不再属于劳动法规定的劳动者范畴。2. 关于健康证的需求，这取决于单位的具体要求。法律并未强制规定老年人从事保安工作必须持有健康证。健康证主要针对食品、饮用水...。
物业保安超过60岁合法。物业保安超过60岁合法。用人单位聘请超过六十岁的人做保安属于退休返聘，这种情况下退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同，而需签订劳务合同。物业管理费包括哪些费用 物业费构成要素...。
1. 物业公司雇佣60岁以上的保安是合法的，但应考虑该年龄段员工的健康状况，以及可能面临的身体风险。2. 尽管合同未到期，物业公司解雇了60多岁的保安，且未提供合同复印件，未缴纳养老保险。这种情况下，保安应寻求法律途径维护自己的权益。3. 60岁以上的老人通常已经退休，但他们可能会寻找保安或其他力...。
首先 仅就年龄而言 聘用60岁的人肯定是合法的 但是毕竟是已经退休的人 身体健康状况不如年轻人 危险性较大的岗位最好不要用 在聘用合同中 最好说明 如果身体状况有异常时 可以随时解除聘用协议 签约的时间也尽量以一年期等短期协议为主一位60多岁的老人，在物业当保安，合同没有到期，就被物业辞退了...。
为避免潜在法律风险，会设置年龄门槛。不过，即使超过60岁担任保安也不违法，这属于退休返聘行为。此时，老人与用人单位是劳务关系，而非典型的劳动雇佣关系，用人单位无需依照劳动法规范进行工作安排及合同签订等手续，只需签订劳务协议，且该关系适用于民法范畴，不再适用劳动合同法和劳动法。
保安年龄限制并非严格规定为60岁，但公安部和劳动法规对保安从业有年龄和退休方面的规定。保安人员的年龄限制主要是基于保障工作质量和安全性的考虑。《保安服务管理条例》明确规定，年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。这是保安人员年龄的下限要求...。
物业保安超过60岁是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的法律关系将从劳动关系转变为劳务关系，这意味着60岁以上的保安人员与物业公司的关系不再是劳动法意义上的劳动关系，而是属于民事范畴的劳务关系，用人单位不需要与他们订立劳动合同，而是需要签订劳务...。
1. 保安公司招聘保安时，通常没有对学历的明确要求，但必须年满18周岁，身体健康，品行良好。2. 尽管年龄超过60岁的人仍然可以从事保安工作，但应特别注意个人防护，因为一旦发生工作意外或事故，他们所获得的法律保护可能不如正式的劳动关系。3. 根据《保安服务管理条例》规定，达到法定退休年龄的劳动者，...。
而上限年龄通常不超过60周岁，超过60周岁者无法考取保安证，并且与用人单位仅能形成劳务关系，无法以“保安员”身份合法上岗，否则可能面临法律风险和安全隐患。不过存在一些特殊情况，部分单位（如小区物业）可能招聘60岁以上人员从事辅助性安保工作（如门岗登记），但此类情况需以“劳务协议”替代劳动合同，且...。
